DARWIN VARGAS SANTOS


sábado, 7 de diciembre de 2013

CERTIFICACION INTERNACIONAL COACHING COMERCIAL

Luego de años de actividades relacionadas con el mundo del marketing, las ventas y el liderazgo; hemos desarrollado la más completa Certificación de Coaching Comercial en español.

Nos hemos convertido en un referente global, al diseñar esta Certificación desde cinco disciplinas diferentes a saber:

  • Coaching en seis especialidades (Vida, Ejecutivo, corporativo, de equipos y Espirutual).
  • Neurociencias
  • Psicología.
  • Programación Neurolingüística PNL
  • Inteligencia Emocional
  • Educación Experiencial

Nuestra Certificación cuenta con al menos tres Atractivos fundamentales:

  • La Calidad de nuestros Coaches facilitadores: encontrando siempre a profesionales de talla mundial entre los que encontrarás por ejemplo a Patricia Husni (argentina), Enrique Encinas (español), Nora Sarmiento (Colombiana), los hermanos Carolina y Nicolás Bahamón (colombianos), el Gurú del Marketing moderno Jurgen Klaric (Estados Unidos) y Andrés Ricardo Benavides, nuestro Coach Presidente.

  • Única Certificación en el Mundo que Incluye dentro de su programa de formación las Certificaciones Oficiales Practitioner y Máster en PNL: Avaladas por Richard Blander & The Society of NLP. De modo que al finalizar tu proceso de certificación no solo serás un Máster en Coaching Comercial, sino también Máster en PNL certificado.  

  • Metodología 100% presencial y de fácil agendamiento: Siendo un programa diseñado para aprender, con una duración aproximada de un año en su primera etapa (Coach Comercial), 8 meses para el Grado Experto y 8 meses más para Certificarte como Máster Coach Comercial.  Trabajarás en sesiones de dos ó tres días cada 3 - 5 semanas.



Jurgen Klaric 



martes, 19 de noviembre de 2013

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION DE LOS EMPLEADOS

Cuando se inicia un negocio o llevamos tiempo con nuestra empresa, una de las primeras preguntas que surge es: 

Capacitamos a nuestros empleados? Debemos gastar dinero en capacitación? Porque volver a entrenarlos? Qué va a cambiar en el trabajo, en el comportamiento o el desempeño de mis empleados como resultado de esta capacitación? que va a ayudar a mi empresa?

La capacitación en ocasiones es costosa, pero también beneficia tanto a la empresa como a los empleados en general. Considere las fortalezas y debilidades de su empresa y trate de identificar las deficiencias que, cuando se corrige, representan un potencial de ganancia al alza en su negocio. 



La determinación de su formación y las necesidades de desarrollo sobre la base de los resultados previstos es sólo el comienzo. El siguiente paso es establecer una dinámica de aprendizaje para su empresa.
La capacitación en las organizaciones es vital, contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.  Las empresas debe buscar el mecanismo más eficiente  que dé a sus empleados  los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un máximo desempeño.  La capacitación de sus empleados debe ser una obligación,  es  importante ayudarlos a ser competitivos y más eficientes, dando como resultado un cambio en la organización.

Que beneficios se pueden obtener:

Es una Inversión capacitar

Para la mayoría de los empresarios la capacitación representa un alto costo, pero debemos tener claro que esta inversión que se hace a futuro representa una mayor productividad, los empleados capacitados son más productivos, son más eficientes y eficaces, lo cual representa una mayor utilidad para la empresa a futuro, la empresa gana más dinero debido a que hay menos errores, el entrenamiento de un empleado se convertirá en este momento en una ganancia, debido a que los resultados mejoran, en ese momento lo que se gastó en capacitación pasara a ser un valor mínimo comparado con lo que la empresa obtuvo.


Empleados Felices


En una alto porcentaje, los empleados les gusta ser capacitados, siempre quieren aprender y fortalecer lo que hacen;  desarrollar habilidades que le permiten cada día ser mejores y desarrollar su trabajo de manera más eficiente, si entrenamos o capacitamos a nuestros empleados ellos se sentirán a gusto con la labor que realizan y serán más entregados a sus responsabilidades laborales, obteniendo como resultado una empresa productiva.

Compromiso de los empleados


Las empresas invierten en capacitación para que los empleados tengan un mayor compromiso con la empresa y que ellos se mantengan informados de forma oportuna del camino y las metas de la organización.  Mediante el entrenamiento se enseñan habilidades para desarrollar los procesos, los cuales encaminan la organización, se realiza una combinación entre los objetivos y metas, las habilidades de los empleados para apoyar en la consecución de estos, con el fin de crear un ambiente de trabajo más eficiente.

Control menos exigente


Cuando capacitamos a nuestros empleados, se permite que exista menos supervisión, le damos la posibilidad de realizar su trabajo sin estar supervisado todo el tiempo, lo cual hace que se sienta más a gusto y sea productivo, cuando un empleado está entrenado y sabe lo que tiene que hacer diariamente en su trabajo, la ventaja más importante es que trabaja de la forma como nosotros requerimos que lo haga sin necesidad de tener al gerente o supervisor para que esté controlando todos sus procedimientos.


jueves, 14 de noviembre de 2013

EXHIBICIONES EN PUNTO DE VENTA


La exhibición en un punto de venta busca ser todo un programa de comunicación visual y emocional de un producto,  Merchandising es el conjunto de técnicas que utilizamos en el punto de venta para hacer que nuestro producto sea visto por los clientes potenciales y así evocar a la compra de este de una manera estéticamente visual

la compra para el cliente debe ser una experiencia, que le brinde momentos inolvidables, que aumente las ventas, pero que ademas sea rentable para la empresa.

ALMACÉN: Se debe mejorar la exhibición para:

– Atraer a posible clientes a entrar al almacén.
– Hacerlo caminar y circular en la mayor cantidad de espacios o secciones del almacén.
– Aumentar el promedio de compra por cliente, se debe hacer que la venta sea emocional
– Aumentar la satisfacción del cliente y motivación de compra.
– Exhibir en función del interés del cliente y de la rentabilidad para la empresa.
– El principal objetivo y el mas real es VENDER más


LA MARCA:  Se debe aumentar la visibilidad de una marca

• El producto debe estar cerca del cliente y  más al alcance, lo que le da mas posibilidades de venta ademas de facilitarle la elección.
• Tener mas y mejores espacios de exhibición en el punto de venta.
• Trade Marketing, apoyo de material para que en conjunto con el punto de venta se crezca en ventas


TIPOS DE MERCHANDISING

PROMOCIONAL

Se realiza en otros puntos y en épocas que pueden ser tradicionales o no.
Se recomienda que la permanencia sea corta
Genera alto impacto, debe ser realizado con mucha creatividad
Se debe ubicar en lugares de afluencia de público
Mejora los niveles de venta ya que permite un nivel de rotación mas alta






PERMANENTE

Genera fidelización en el consumidor al encontrar siempre productos básicos.
Facilita las compras del consumidor al encontrar las cosas en el mismo lugar
Aumenta las posibilidades de compra ya que el cliente encuentra rápidamente lo que necesita


CLASIFICACIÓN DEL MERCHANDISING


MERCHANDISING DE ORGANIZACIÓN


 MERCHANDISING DE GESTION



MERCHANDISING DE PRODUCTOS



MERCHANDISING DE ANIMACIÓN Y SEDUCCIÓN





martes, 12 de noviembre de 2013

CIERRE DE INVITACIÓN 

La semana anterior vimos el cierre "ascendente" esta semana el protagonista es el cierre de invitacion.


Es una de las tecnicas de cierre mas influyentes que se utilizan en las ventas modernas. Al final de su presentacion usted hace simplemente al prospecto la invitacion directa a comprar lo que le acaba de describir. Usted pregunta primero que todo: "le ha gustado lo que le he ido mostrando hasta aqui"


Cuando el prospecto responda : "si, ,me parce muy bueno" usted pasa inmediatamente al cierre de invitacion preguntando: "Muy bien, entonces ¿Porque no lo prueba?, cuando usted insta al una persona a "Probar" algo, suena como una decision muy facil de tomar.  Los clientes en potencia que se muestran renuentes a comprar el producto, al menos estan dispuestos a "probarlo", su tarea consiste en extenderle esa invitacion.

DESCUBRIR OBJECIONES REMANENTES:

En ocasiones, cuando usted diga ¿Porque no lo prueba?, su prospecto le planteara alguna razón que le este haciendo dudar; sencillamente relájese  responda claramente a la objeción y pregunte ¿Responde a esto su pregunta?, luego proceda una vez mas a sugerirle que compre.

Para Servicios: Pregunte: ¿Porque no nos prueba? cuando usted utiliza la palabra "nos" en esta pregunta implica que toda su empresa abrazara al cliente y trabajara para asegurar que este satisfecho

Para productos tangibles: puede preguntar, ¿Porque no lo toma? o ¿Porque no lo compra?

SOLO PREGUNTE:

Aun si el prospecto estuviera haciendo comentarios como "No estoy seguro, tal vez debo esperar a mas adelante" o " No se si podre pagarlo, déjeme pensarlo bien", usted puede decir: "Si ya lo se , pero este es un producto superior, a un excelente precio, ¿Porque no se decide y lo toma?" después, quédese en absoluto silencio, le sorprenderá saber cuantos clientes han agotado su resistencia a esas alturas de la presentación, solamente están esperando que usted les invite a tomar decisión y cuando usted lo hace se sienten casi aliviados y suelen decir "ah, muy bien lo tomo"

VARIAS MANERAS DE PREGUNTA:

Algunas preguntas frecuentes que se pueden utilizar son:

  • Cuando quiere que hagamos la entrega?
  • Con que urgencia lo necesita?
  • Quiere que lo enviemos a su casa o a la dirección de su oficina?
  • En que color lo prefiere?
  • Que tamaño lo prefiere?
  • Lo necesita inmediatamente?
  • Cuando le gustaría empezar?


En todos los casos, cuando usted recurra el cierre de invitación, el prospecto deberá o bien asentir y seguirle la corriente mientras usted ultima los detalles o presentarle una objeción que usted de estar listo para responder como "¿que quiere decir exactamente?" 

Al utilizar el cierre de invitación usted conserva el control de la conversación "¿le apura mucho o estaría bien para el martes?" y si le contestan que esta bien, la venta esta cerrada.

COMO LIDIAR CON LA RESISTENCIA AL PRECIO

Todo el mundo tiene problemas con los precios, estas preocupaciones muchas veces se remontan a la primera infancia,a todos los problemas emocionales relativos al dinero con los que hemos lidiado a través de nuestras vidas. 

La buena noticia es que el precio rara vez es la razón para comprar o no un producto o servicio, es un factor relevante pero casi siempre hay algo mas importante que eso.

PUNTOS PARA RECORDAR ACERCA DEL PRECIO

1. Nadie dice que puede pagarlo, la primera vez que el precio sale a colación, nadie le dirá que puede pagarlo, no importa cual sea, generalmente es caro mas de lo que el prospecto esperaba pagar.

La mayoría de las veces esto se debe bien a que el prospecto no tenia idea de lo que el producto o servicio le costaría o que no lo había contemplado en su presupuesto.

El hecho es que la cantidad de dinero que tiene en su poder cualquier persona es limitada, cuando usted le da un precio, esa cantidad representa todas las demás cosas que el prospecto podría comprar con igual cantidad de dinero, esto se conoce como el principio de la alternativa excluida, toda decisión implica la exclusión de otra cosa, por cualquier cosa que uno compra, siempre hay otras que no podrían comprar.

Cuando usted les dice por primera vez a sus prospecto cuanto le va a costar, se sorprenden y es por eso que debe dedicar suficiente tiempo a argumentar el valor de su producto o servicio antes de mencionar el precio.

2. Disposición y capacidad son dos cosas diferentes, la disposición a pagar y la capacidad para pagar son dos cosas diferentes, no hay nadie que este dispuesto a pagar cualquier precio que usted mencione, nadie quiere separarse de su dinero y reducir por tanto sus opciones, pero puede pagar es algo totalmente diferente, la mayoría de las personas pueden comprar un producto o servicio si lo desean lo suficiente, la meta suya es incrementar su disposición a pagar incrementando primero su deseo de comprar, repetir y enfatizar los beneficios de su producto o servicio que disfrutara el prospecto le ayudara a lograr esa meta.

Mientras mas desee el prospecto lo que usted esta vendiendo, menos sensible sera el precio, convenzale de que el valor de su producto es mayor que su costo, deberá estar plenamente persuadido de que las ventajas que recibirá serán mucho mayores que el dinero que se les exige.

3. Un precio presentado fuera de lugar mata la venta, esa es una regla fundamental para un vendedor, si usted habla del precio antes de que el prospecto haya decidido que desea poseer y disfrutar de su producto o servicio, perderá interés y la conversación habrá terminado.

Es frecuente que un prospecto pregunte al principio de su conversación con un vendedor " ¿cuanto cuesta?" en esa fase ni siquiera tiene idea de lo que usted le esta proponiendo, no comprende las características y beneficios que le ofrece ni cuanto mejor estará al poseer lo que quiere venderle, si le revela el precio antes de que conozca estas cosas, el prospecto no tendrá nada con que identificarse, el precio se convertirá entonces en el punto mas importante de la conversación y probablemente le escuchara decir "es muy caro no lo puedo comprar" 

No pierda la venta, cuando el prospecto dice " Solo dígame el precio y le diré si estoy interesado" esta tratando de acelerar el proceso de información y de abreviar la conversación  si usted le responde a esa inquietud antes de lo debido matara la venta.

Ignore la pregunta sobre el precio, si se revela el precio antes de tener la oportunidad de hacer una presentación, no llegara ni a primera base, desarrolle alternativas que le permitan hacer la presentacion sin el precio inicialmente, si la pregunta es ¿Cuanto cuesta? se puede contestar animadamente " si no es lo que usted necesita no le cuesta nada"
el prospecto contestara algo como "¿Que quiere decir?"  respuesta  "Señor prospecto si lo que me motiva a llamarle no es lo que necesita usted no lo tomara, cierto?" "No claro que no"  "pues entonces señor prospecto si no lo toma no le costara nada"
Estas palabras casi siempre provocan las siguiente: " Ah bueno entonces ¿de que se trata?

LA RAZON DE LA RESISTENCIA AL PRECIO:

la resistencia al precio es la manera que tiene el prospecto de decirle que usted no le ha aportado suficientes evidencias de que los benefciios pesan mas que el precio, por esta razon no discuta nunca el precio, no diga que el suyo e bueno, razonable o justo, ni nada que se le parezca, a lo que el prospecto diga de su precio muestrese de acuerdo y luego proceda a decirle algo como ¿Señor prospecto, este producto definitivamente no es barato, no obstante hay razones muy fuertes para que cueste lo que cuesta, dejeme explicarle porque cobramos tanto"

MUESTRESE ORGULLOSO DE SUS PRECIOS:

Si usted cobra un precio elevado, debe mostrarse orgulloso de el, si el prospecto dijera " pues si que es caro", le toca responder "Asi es señor prospecto, de hecho somos los proveedores que mas cobran por este producto en su mercado, y lo estamos vendiendo mas que nunca, "¿le gustaría saber porque tantas personas compran nuestros productos y utilizan nuestros servicios a pesar de que cobramos mas?"  

DEJE EL PRECIO PARA MAS ADELANTE:

Bajo ninguna condición mencione el precio al principio de su conversación, cuando un prospecto le diga, bueno me parece muy interesante, ¿Cuanto cuesta?, responda, muy buena pregunta, "¿Podemos volver a ella en un minuto?"
o algo como "el precio es la mejor parte vamos a llegar a el en un minuto y complacerá mucho conocerlo, pero antes ¿podria hacerle un par de preguntas? entonces proceda con el interrogatorio y tome el control de la conversación.

EJERCICIOS PARA ACTUAR DURANTE ESTA SEMANA:

1. Elabore una lista con todas las variantes de objeciones al precio que encuentre, diseñe una respuesta para cada una, de modo que este preparado cuando se vuelva a presentar.

2. Compare el precio de lo que vende con la vida util de dicho producto o servicio: cuanto costaría por día y que otra cosa costaría lo mismo.

Gracias por leer este articulo, realice los ejercicios, recuerde que la próxima semana estaremos con el cierre Sandwich

Articulo tomado del libro "El arte de Cerrar las ventas" de Bryan Tracy

miércoles, 30 de octubre de 2013

TECNICAS DE CIERRES EXITOSOS DE VENTAS

Uno como vendedor debe estar todos los días alerta, buscando prospectos, identificando necesidades, haciendo presentaciones, superando objeciones y cerrando ventas; es un trabajo muy duro.

Mientras mas variantes conozca para realizar estas funciones, especialmente cerrar la venta, mas exitoso cosechara y mas rápidamente alcanzara las metas financieras que se ha propuesto.

Antes de hacer la pregunta del cierre, asegúrese de que el prospecto este listo, formule una pregunta para confirmar que no le quedan dudas u objeciones ¿le parece bien lo que hemos discutido hasta ahora?

Tipos de Cierre

El cierre ascendente: 
Igualmente llamado paso a paso o cierre automático  la técnica consiste en una serie de preguntas, cada una de ellas conduce a la próxima y todas implican una respuesta positiva.
Se trata de preguntas cuidadosamente preparadas que hacen que el prospecto tenga para todo respuestas afirmativas y lo importante es que cada pregunta que se hace ayuda a calificar mas claramente al prospecto en términos de interés y capacidad de compra.
Haga preguntas fáciles, si usted llego a la casa del prospecto para una venta en frío preguntas como ¿Usted vive aquí?
si vende enciclopedias: Cree usted en la importancia de la educación? Puedo pasar? me puedo sentar?
Siempre busque respuestas positivas que marquen el si del cliente.


Cada pregunta por su orden: Usted tiene que estructurar para cuando este con su cliente una cantidad de preguntas donde el prospecto diga que si, pero esto debe ser forma estructurada con el fin de llegar a algún lado, que es el cierre de la venta.
Cual es el poder del si la razón por la que la presentación con cierre ascendente es tan efectiva es que se basa en el poder de sugestión de las respuestas afirmativas; cuando usted hace una serie de seis preguntas o mas a las que el prospecto contesta afirmativamente, a partir de entonces asentirá automáticamente y se mostrara de acuerdo con casi cualquier cosa que usted diga.

Si al principio de su presentación puede hacer seis preguntas que sean respondidas con un "SI" resulta muy difícil para la una persona normal decir que no mas adelante.

RECUERDE: Escoja cuidadosamente sus palabras, estructure la conversación de tal manera que siempre la respuesta sea "SI" de lo contrario un "NO" seria como echarle agua al fuego.

EJERCICIO PARA ACTUAR: Diseñe para su producto o servicio una presentación según la formula del cierre ascendente; prepare una serie de preguntas que previsiblemente obtendrá respuestas afirmativas, yendo de lo general a lo particular.

PRÓXIMA SEMANA: EL CIERRE DE INVITACIÓN

miércoles, 23 de octubre de 2013

DOCE CARACTERISTICAS DE LOS DIRIGENTES DEL SIGLO XXI

LA BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA NOS PERMITE SER CADA DÍA MEJORES.






1. HONESTIDAD ABSOLUTA:  El primer secreto para el éxito en los negocios es decir solo cosas ciertas y decirlas con total coherencia. Las personas que se dedican a los negocios se meten en problemas cuando dicen una cosa al banquero, otra a los clientes y otra a la junta directiva.

2. JUSTICIA: Hacen lo que dicen que van a hacer. No hacen lo que dicen que no van a hacer. Todo ello con un franco sentido de justicia y del la coherencia, que te digan tus empleados "Es duro como como un clavo pero siempre es justo".

3. AUTOCONOCIMIENTO: Los empresarios se comprometen con su propio aprendizaje y, a la vez, ayudan a los demás a aprender, la actitud de indagación  de sorpresa, es algo sagrado, pocas cosas les molestan mas que la gente que cree conocer todas las respuestas. Siempre se encontrara aprendiendo algo sobre si mismo.

4. CONCENTRARSE EN LA DISTRIBUCIÓN:  En la mayoría de los empresarios su mas alta motivación no es la avaricia, son extraordinariamente preocupados por el bienestar y fortalecimiento de los demás, contribuir es una de las intenciones prioritarias.

5. ESPIRITUALIDAD NO DOGMÁTICA: Los empresarios tienden a ser alérgicos al Dogma, y se mantienen a menudo a distancia prudencial de la religión entendida como algo muy estructurado, por el contrario, intentan vivir su vida teniendo en cuenta los causes de la espiritualidad que subyacen en creencias diferentes.

6. OBTIENEN MAS HACIENDO MENOS: Obtener mas haciendo menos es un credo y un estilo operativo clave de los empresarios.  Prestan mucha atención al hecho de aprender a vivir el presente porque han descubierto que ese es el único lugar desde el que el tiempo puede expandirse.

7. SABEN EXTRAER LO MEJOR DE SI MISMOS Y DE LOS DEMÁS  los empresarios del Siglo XXi saben centrarse en esa esencia de ellos mismos y de sus compañeros de trabajo, e invocarla con éxitos, saben que todos adoptamos "personajes" que envuelven nuestra verdadera esencia, pero saben también que no somos lo que nuestras personalidades muestran.

8. ESTAR ABIERTO A LOS CAMBIOS: Se siente gran respeto, incluso un gran aprecio, por los cambios que le llegan hasta la médula  saben que todo es cambio, porque así es como funciona todo este rincón del universo.  Todo en el universo esta sujeto a cambios y todo llega a su debido tiempo. En ocasiones se pueden tener sentimientos de incomodidad respecto a la dirección de los cambios, pero evitan dejar que esos sentimientos limiten su capacidad de respuesta.

9. SENTIDO DEL HUMOR MUY ESPECIAL: Los empresarios se ríen mucho, son rápidos a la hora de detectar los caprichos de la vida y del animal humano y a la hora de incluirse en una broma, saben reírse de ellos mismos porque personifican una dualidad básica el componente de la vida y lo absurda que puede ser aveces.

10. VISIÓN DE CONJUNTO Y CONCENTRACIÓN DETALLADA:  Poseen el don que les permite implicar a la gente en sueños de gran envergadura. Son capaces de situarse en un futuro inexistente y trazar planos detallados que indiquen como llegar a el, y son al mismo tiempo capaces de concentrarse en el presente mas inmediato.

11. EQUILIBRIO: Se preocupan de equilibrar su vida en cuatro áreas principales: la intimidad, el trabajo, la espiritualidad y la comunidad. El equilibrio entre el trabajo y la intimidad es el que suele presentar mas problemas.

12 AUTO DISCIPLINA  Los empresarios del siglo XXI son disciplinados, pero esa disciplina nace de la pasión  no se basa sobre autoritarismos que surge del miedo, se motivan a si mismos a partir de una clara sensación de finalidad, y no con los deberes y las obligaciones un ideal fantasioso; Este tipo de disciplina les hace mas flexibles y adaptable en vez de hacerlos rígidos.

sábado, 14 de septiembre de 2013

ENTRENAMIENTO EN VENTAS Y GESTIÓN COMERCIAL


PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO EN SERVICIO AL CLIENTE


PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO EN SERVICIO AL CLIENTE


“SEPAC”


“SERVICIO-EFICIENCIA-PRODUCTIVIDAD-AMABILIDAD-COMPROMISO”





















PRESENTACIÓN:

De los aspectos más importantes que actualmente ayuda a determinar las posición de la empresa tanto al mediano como a largo plazo es la información y la retroalimentación que recibimos de los clientes, acerca de nuestros productos o servicios. Para que los clientes tengan una opinión positiva debemos tenerlos claramente satisfechos, además de cubrirles todas sus necesidades y expectativas.

Los asistentes al entrenamiento “SEPAC” evaluaran sus características personales que le permiten tener éxito en su labor diaria, recibirán información conceptual de los aspectos principales para que el proceso de servicio sea el esperado por el cliente en este entrenamiento desarrollara las habilidades de servicio que son necesarias cuando se está de cara a los clientes

Este entrenamiento refuerza cada una de las habilidades para atender al público, recibir quejas, sugerencia entre otros, además de las habilidades comerciales y de servicio que se requiera para los empresarios, empleados o personas que atienden público, evaluando el conocimiento que sobre el negocio y de los productos que se venden a los clientes.

Con el entrenamiento “SEPAC” se refuerzan las habilidades y los conceptos para el servicio efectivo a favor del cliente teniendo en cuenta su visión tanto operativa como estratégica del negocio en función de la empresa, logrando brindarle a los clientes un servicio diferenciador.

Durante el programa y al finalizar evaluaran tanto sus conocimientos técnicos como operativos de servicios, lo cual le permitirá recibir una retroalimentación efectiva que pueda usar para mejorar sus habilidades

la atención al cliente se considera como uno de los principales pilares en la competitividad de las empresas del nuevo milenio.

jueves, 29 de agosto de 2013

CAPACITACIÓN EMPLEADOS

CAPACITAMOS SUS EMPLEADOS EN VENTAS, MERCADEO, LOGÍSTICA, COMERCIO INTERNACIONAL Y TODOS LOS TEMAS GERENCIALES QUE REQUIERA
COMPLETAMENTE AJUSTADOS A SU MEDIDA EMPRESARIAL







DARWIN VARGAS SANTOS





CAPACITACION VENTAS, MERCADEO Y LOGISTICA

CAPACITAMOS SU FUERZA DE VENTAS Y LOS ENTRENAMOS PARA QUE SEAN MUCHO MAS PRODUCTIVOS, NUESTROS SISTEMAS DE ENTRENAMIENTO NOS PERMITEN HACER DE SUS VENDEDORES UNAS MAQUINAS DE VENTA





ENTRENAMIENTO FUERZA DE VENTAS


jueves, 14 de febrero de 2013


3. Técnicas de venta

Mi ya larga experiencia en el terreno comercial, me ha demostrado la gran importancia que para el vendedor tiene trabajar con una estructura de trabajo. Por ese motivo, he considerado conveniente profundizar, en algunos casos, incluso con ejemplos, que espero orienten al lector en el apasionante mundo de la venta, mientras que en el resto del libro se ha estimado suficiente indicar los instrumentos y herramientas de trabajo actuales. Además, pretendo que el lector sepa diferenciar entre vender y despachar, ya que esto último es lo que aún se está haciendo, y sólo a través de la gestión profesional de un vendedor se posicionará el «arte de vender» en el lugar privilegiado que le corresponde dentro del mundo empresarial y social. En cualquier caso, la naturaleza nos ha dotado con dos oídos y una boca, lo que significa que debemos escuchar más al cliente que hablar, con ello conoceremos sus necesidades y sabremos, por tanto, aportar soluciones más que productos.

3.1. Una mirada retrospectiva en la historia de la venta

Se puede afirmar que la venta existe desde los orígenes de la vida. Se ha dicho que, en realidad, la primera venta la realizó Eva, en el Paraíso, cuando persuadió a Adán para que la ayudara a comerse la manzana. Aunque no nos remontáramos tan atrás, sí podemos decir que, probablemente, el mundo no sería el mismo si no se hubieran producido las transacciones comerciales desde la antigüedad.
Gracias a la venta y a los que ejercían tan digna profesión se han producido avances tecnológicos y se han facilitado cambios, propiciados por aquellos vendedores que a la vez eran inventores hasta llegar a uno de sus mejores exponentes como fue Henry Ford, que facilitó un gran impulso a la economía de los países.
El vendedor profesional aún sigue siendo en el siglo XXI la punta de lanza del futuro de las empresas, y ellos determinan parte de su éxito. El siglo XX experimentó profundos cambios dentro del mundo de la venta; hace más de 55 años no era difícil vender, ya que la mayoría de los países habían pasado una guerra y una posguerra, la escasez de casi todos los productos, fundamentalmente de los básicos, era casi la norma. En estas condiciones la gente compraba lo que le ofrecieran sin tener que realizar complicados procesos de elección. Es a partir de los años 50, con la fabricación en cadena y la proliferación de productos y servicios, cuando comienzan en Europa a utilizarse algunas técnicas de venta que, generalmente, venían importadas de los EE UU.
Las técnicas son herramientas, instrumentos que se aplican en el proceso de venta para persuadir al cliente o posible cliente hacia la propuesta del vendedor. La mayoría están basadas en la Psicología, la Sociología y, fundamentalmente, en la observación del trabajo de los mejores profesionales de la venta. Pero no es suficiente con el conocimiento de estas herramientas. Los vendedores deben ser, además, hábiles en su manejo, por lo que necesitarán entrenamiento y experiencia para poner en marcha un proceso de venta.
Uno de los sistemas más clásicos de venta que tuvo gran éxito, e incluso hoy en día tiene vigencia, es la venta a través del método AIDDA que, en el año 1947, Percy H. Whaiting presentó en su libro Las cinco grandes reglas de la venta, cuya importancia ha sido trascendental en la historia de las técnicas de venta.
En ellas se seguía, por primera vez, una sistematización de todas las técnicas elaboradas con anterioridad desde las importantes teorías de Elmer Wheeler y de Dale Carnegie. El método AIDDA sigue teniendo vigor hoy día, puesto que es compatible con otros sistemas y técnicas que se han puesto de moda con posterioridad.
AIDDA es la palabra nemotécnica de:
A: Atención.
I: Interés.
D: Demostración.
D: Deseo.
A: Acción.
Indicando con ello que el vendedor al comienzo de la conversación de venta debe captar la atención del cliente o posible cliente para en el segundo paso conseguir su interés. En la siguiente etapa, el vendedor demostrará al cliente cómo su producto o servicio satisfará las necesidades de éste, incluso utilizará pruebas, si fuera necesario. De esa manera va a hacer crecer su deseo de compra y le llevará en la última etapa, denominada acción, al cierre o remate de la venta.

3.2. Vender satisfaciendo necesidades

Más de 85 años después, sigue siendo totalmente vigente la teoría expuesta por el psicólogo E. K. Strong, en un escrito del año 1925, en el que anticipó el sistema de satisfacción de necesidades o deseos como una teoría de venta. Strong insistió en la importancia de hallar apelativos o puntos de venta por medio del análisis del producto a vender, relacionando éstos con las necesidades del posible cliente, en contraste con los sistemas de venta a base de respuesta al estímulo y venta formulada, que tienden a ser situaciones controladas por el vendedor.
Al emplear la teoría de venta referente a la pura satisfacción de las necesidades, el vendedor debe conocer perfectamente el punto de vista del cliente, orientándolo hacia él, y la mejor forma para ello es interesándose por sus necesidades o deseos.
Vender satisfaciendo necesidades del cliente es el enfoque que deben seguir en la actualidad tanto los profesionales del marketing como los de ventas, puesto que no se trata de hacer una venta esporádica o puntual. Más importante que hacer clientes es conservarlos y asegurarnos su fidelidad. Eso únicamente se conseguirá con la filosofía del yo gano-tú ganas. Veamos algunas definiciones de qué es vender basadas en esa filosofía.
«Vender es el proceso por medio del cual el vendedor averigua y activa las necesidades y/o deseos del comprador y satisface los mismos con ventajas o beneficios mutuos y continuos para ambas partes.»

Tomado de la pagina http://www.marketing-xxi.com