Cuando se inicia un negocio o llevamos tiempo con nuestra empresa, una
de las primeras preguntas que surge es:
Capacitamos a nuestros empleados?
Debemos gastar dinero en capacitación? Porque volver a entrenarlos? Qué va a cambiar en el trabajo, en el
comportamiento o el desempeño de mis empleados como resultado de esta
capacitación? que va a ayudar a mi empresa?
La capacitación en ocasiones es costosa, pero también beneficia tanto a
la empresa como a los empleados en general. Considere las fortalezas y debilidades de su
empresa y trate de identificar las deficiencias que, cuando se corrige,
representan un potencial de ganancia al alza en su negocio.
La determinación de su formación y las necesidades
de desarrollo sobre la base de los resultados previstos es sólo el comienzo. El
siguiente paso es establecer una dinámica de aprendizaje para su empresa.
La
capacitación en las organizaciones es vital, contribuye al desarrollo de los
colaboradores tanto personal como profesional. Las empresas debe buscar el mecanismo más eficiente que dé a sus empleados los conocimientos,
habilidades y actitudes que
se requiere para lograr un máximo desempeño. La capacitación de sus empleados debe ser una obligación, es
importante ayudarlos a ser competitivos y más eficientes, dando como
resultado un cambio en la organización.
Que beneficios se pueden obtener:
Es
una Inversión capacitar
Para la
mayoría de los empresarios la capacitación representa un alto costo, pero
debemos tener claro que esta inversión que se hace a futuro representa una
mayor productividad, los empleados capacitados son más productivos, son más
eficientes y eficaces, lo cual representa una mayor utilidad para la empresa a
futuro, la empresa gana más dinero debido a que hay menos errores, el
entrenamiento de un empleado se convertirá en este momento en una ganancia,
debido a que los resultados mejoran, en ese momento lo que se gastó en capacitación
pasara a ser un valor mínimo comparado con lo que la empresa obtuvo.
Empleados Felices
En una alto porcentaje, los
empleados les gusta ser capacitados, siempre quieren aprender y fortalecer lo
que hacen; desarrollar habilidades que
le permiten cada día ser mejores y desarrollar su trabajo de manera más
eficiente, si entrenamos o capacitamos a nuestros empleados ellos se sentirán a
gusto con la labor que realizan y serán más entregados a sus responsabilidades
laborales, obteniendo como resultado una empresa productiva.
Compromiso
de los empleados
Las
empresas invierten en capacitación para que los empleados tengan un mayor compromiso
con la empresa y que ellos se mantengan informados de forma oportuna del camino
y las metas de la organización. Mediante
el entrenamiento se enseñan habilidades para desarrollar los procesos, los
cuales encaminan la organización, se realiza una combinación entre los
objetivos y metas, las habilidades de los empleados para apoyar en la
consecución de estos, con el fin de crear un ambiente de trabajo más eficiente.
Control
menos exigente
Cuando
capacitamos a nuestros empleados, se permite que exista menos supervisión, le
damos la posibilidad de realizar su trabajo sin estar supervisado todo el tiempo,
lo cual hace que se sienta más a gusto y sea productivo, cuando un empleado está
entrenado y sabe lo que tiene que hacer diariamente en su trabajo, la ventaja
más importante es que trabaja de la forma como nosotros requerimos que lo haga
sin necesidad de tener al gerente o supervisor para que esté controlando todos
sus procedimientos.
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