DARWIN VARGAS SANTOS


lunes, 18 de diciembre de 2017

BUSCAS UN COACH PARA EL 2018

Razones para Contratarme como tu Coach:

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Quieres un cambio
Deseas descubrir y optimizar TU potencial
Estas buscando nuevos desafíos y metas mas desafiantes
Problemas o crisis
Quieres un acompañamiento en tu plan de desarrollo personal o profesional
​Porque te ayudares a clarificar lo que piensas y hacia dónde quieres ir​
Te acompañare a alcanzar metas y objetivos
Para que desarrolles y mejorares TUS relaciones personales y laborales
Para cambiar
Para encontrar el propósito de TU vida
Te apoyare en el proceso de toma de decisiones
MA INFORMACION AQUI



viernes, 8 de septiembre de 2017

Plataforma Pruebas DISC ADEP DIAV

Eres Coach? Eres Capacitador? Eres Entrenador de equipos de alto rendimiento?

Que pensarías si te dijera que puedes tener una prueba gratuita de DISC ADEP DIAV para conocer el Como y porque de tus clientes, puedas conocer sus comportamientos, su estilo de personalidad, como se percibe, como trabaja, como se comunica, que lo motiva, cuales son sus valores, con quien hace mejor equipo, como gerenciarlo, pero si te dijera que va mas allá, que puedes encontrar su estilo de liderazgo, y mas aun en ventas podrías conocer su estilo de ventas, ademas en servicio al cliente conocerías su estilo natural y el estilo adaptado, Quieres una prueba de nuestra plataforma? inscribete aquí estamos en toda latinoamerica.




viernes, 18 de agosto de 2017

Formador de Formadores en Bogota Septiembre de 2017

¿Quieres certificarte como formador?
Curso intensivo de 8 hrs. que será impartido por el presidente de la Asociación Iberoamericana de Formación y Certificación y que de aprobar la evaluación al final del curso podrás obtener la certificación internacional que otorga el Instituto Europeo de Formación de Formadores, centro de formación acreditado por la AIFYC .
El curso está dirigido a profesionales de la docencia en activo o que quieran dirigir su carrera profesional a la impartiendo acciones formativas de formación ocupacional y formación continua o a aquellos que deseen incorporarse al mundo laboral en este sector o mejorar su currículum especializándose en esta categoría.
Con la realización de este curso el alumno aprenderá las competencias, funciones y habilidades necesarias para la impartición de cursos de manera presencial; podrá identificar los diversos tipos de alumnos y aprenderá a programar acciones formativas en consecuencia;
conocerá cuál es la naturaleza del proceso de enseñanza y aprendizaje;
aprenderá a diseñar medios didácticos y formativos eficientes y aprenderá a utilizar, diseñar y evaluar herramientas y estrategias de evaluación


martes, 1 de agosto de 2017

LA LEY DEL TOPE - COLOMBIA MAXWELL TEAM

LA LEY DEL TOPE: Cuanto menor es la capacidad de dirigir de un individuo, tanto más bajo está el tope de su potencial. si su liderazgo obtiene una puntuación de 8, su eficacia no puede obtener más de 7. Si su liderazgo es únicamente de 4 puntos, su eficacia no es de más de 3. La capacidad de liderazgo siempre determina su eficacia y el impacto potencial de su organización.


Un buen ejemplo es el de los hermanos McDonald, Dick y Maurice estuvieron muy cerca, según sus capacidades, de vivir el Sueño Americano —pero no lo alcanzaron. En cambio, un hombre llamado Ray pudo lograrlo por medio de la compañía que fundó. Esto sucedió porque aquellos hermanos no conocían la Ley del Tope. La capacidad de liderazgo o más específicamente, la falta de capacidad de liderazgo, fue el tope de la eficacia de los hermanos McDonald

ALMUERZA Y APRENDE LIDERAZGO JOHN MAXWELL COLOMBIA

Es nuestro programa GRATUITO de 45 minutos en sus instalaciones llenos de información e interacción con la intención de crear un divertido ambiente de aprendizaje para crear conciencia.
Nuestro objetivo es que cada uno de los Miembros del Equipo se vallan con al menos una idea de cambio que creará un deseo de motivación y superación personal para aumentar la productividad y resultados de tu organización.
Este entrenamiento se puede personalizar en temas y enfoque a metas y objetivos de su equipo. Antes de la reunión, recaudamos cierta información a través de un rápido cuestionario que nos ayudará a entregar un mensaje adecuado que beneficié a todos los participantes.
Se solicita tener un mínimo de 10 empleados en el entrenamiento, y que cada participante complete una encuesta además de reunirme 10 minutos con el dueño o gerente de contratación para ver si el contenido proveído y mi estilo de entrenamiento puede ser apropiado para algo más formal. ¡Eso es todo!
Este entrenamiento gratuito beneficiaría a su equipo y abrirá sus mentes a nuevas posibilidades. En el entrenamiento se definirá liderazgo, hablaremos de algunos mitos de liderazgo, formas diferentes de liderar y compartiremos 2 leyes del libro de John Maxwell las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo.
Le aseguramos que sus trabajadores aprenderán algo que podrán aplicar a su trabajo de aquí en adelante. Nuestro programa se puede desarrollar virtualmente






Somos líderes en procesos de Entrenamiento en temas de Ventas, Estrategias, Habilidades Comerciales, Liderazgo Servicio Al Cliente, Marketing, y creadores de los programas:

S E P A C   (Seguridad - Eficiencia - Productividad - Amabilidad - Compromiso)


CER+MAS (Ciclo de Venta - Estrategia - Respuesta - Método - Actitud - Servicio)

CELULAR EN COLOMBIA:
 57 321 492 3410
       317 666 8090
TELEFONO FIJO : 057 1 755 7965

miércoles, 21 de junio de 2017

Pruebas gratuitas DISC

Quieres una prueba GRATUITA de nuestra plataforma de RRHH inscribete en este link y abriremos una prueba con mas de 50 herramientas de recursos humanos Aprende a Dominar e Interpretar las Herramientas de FuturaSuite® para Gestionar: Servicio al Cliente, Ventas, Liderazgo, Metricas, Digitalización de Procesos, Reclutamiento, Seleccion, Formacion de Equipos de Trabajo, Capacitacion, Retencion, Desarrollo Organizacional, Comunicacion, Motivacion, Prevencion y Resolucion de Conflictos, Consultoria, Diagnosticos en todas las Areas, Coaching, tendras acceso a mas de 50 Herramientas de RRHH y Consultoría: Bases Privadas, Clima Organizacional, Evaluación 360, Desempeño, Métricas, Digitalización, Automatización y Modernización

INSCRIBETE AQUI

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jueves, 15 de junio de 2017

Pruebas para conocer a tus empleados....

PARA CONOCER A TUS COLABORADORES tres preguntas lo definen: QUE?... Se las llama habilidades duras, y se refiere a qué es lo que la persona sabe hacer, por lo tanto, la respuesta a esta pregunta se incluye en el CV. COMO?.... Es el estilo de personalidad. De acuerdo a ese estilo veremos cómo se va a comportar. PORQUE?... Aquí lo que nos interesa es qué motiva a esa persona en particular, que seguramente será muy diferente a lo que motiva a otra persona. Si bien cada persona es diferente, nuestra herramienta nos permite predecir cuáles son esos factores motivacionales más eficientes para tal persona en particular


domingo, 23 de abril de 2017

MENTES MAESTRAS (MASTER MIND)

Adjunto el archivo de la informacion de nuestro programa de mentes maestras te puedes inscribir en link que aparece en el archivo pdf adjunto, empezaremos con 10 inscritos y dos grupos unicamente... primer grupo miercoles 8pm y segundo grupo sabados 9am empezamos EL miercoles 10 de mayo, es IMPORTANTE leer el documento adjunto Estamos en contacto BIENVENIDOS



INSCRIBETE AQUI


QUIEN ES JOHN MAXWELL?

Biografía John Maxwell


Hijo de un ministro de la iglesia local de Wesleyan, John Maxwell cursó en la Universidad Cristiana de Ohio donde se licenció en 1969.
Tiempo después realizó un Master en Teología y se encargó de dirigir iglesias entre 1970 y 1994.
En 1985 fundó "Injoy", una organización que desarrolla o potencia las condiciones de liderazgo de las personas.
Desde 1995, John Maxwell se volcó a tiempo completo a realizar conferencias y escribir sobre liderazgo y coaching.
En la actualidad, John Maxwell está entre los líderes más destacados a nivel internacional en el ámbito profesional, empresarial, académico y de asesoramiento en diversos campos.
Libros destacados
Las 21 cualidades indispensables de un líder (2001)
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo (1998)
Desarrolle el líder que está en usted (1995)
Líder 101 (2002)
Líder de 360 grados (2006)
Liderazgo, principios de oro (2008)
Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo (2001)
y 70 mas...

domingo, 26 de marzo de 2017

ACROSTICO DE LIDERAZGO

Lidera no solo con tus palabras

Influye de forma positiva

Desarrolla tus habilidades

Experimenta y aprende

Relaciónate con todo el mundo

Aprende diariamente

Zafiro o diamante tú decides que piedra eres

Gana y comparte tus triunfos


Organízate familiar y profesionalmente


martes, 21 de marzo de 2017

Academia Virtual de Liderazgo




Liderazgo
Estrategias de ventas
Servicio al cliente
Estrategias de mercadeo
Diseño de marcas
Alianzas estratégicas empresariales

Negociación internacional


martes, 14 de marzo de 2017

COACHING PARA EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO A TRAVÉS DE LA HERRAMIENTA LEGO ®SERIOUS PLAY ®METHODTM

COACHING PARA EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO A TRAVÉS DE LA HERRAMIENTA
LEGO ®SERIOUS PLAY ®METHODTM



OBJETIVO GENERAL
Brindar un acompañamiento al equipo para fortalecer las relaciones laborales y afianzar el sentido de pertenencia de acuerdo con la misión y visión institucionales.



OBJETIVO ESPECIFICOS
Los integrantes del equipo tendrán la oportunidad de:
 
Tener un espacio de Apoyo a través de herramientas que faciliten la identificación de las Variables que le ha permitido ser exitoso en su gestión así como, las oportunidades de mejora, En procura de impactar significativamente los resultados de organizacionales.

Desarrollar La capacidad de reflexión y aprendizaje de manera conjunta que facilite la identificación y evaluación de las competencias y valores asociados
con un equipo de alto desempeño
Contar con herramientas que faciliten al equipo en la identificación de variables que pueden afectar el ambiente laboral asociadas con: la calidad en las
relaciones entre las personas, el nivel de confianza, comunicación efectiva, entre otras, acordes con los valores de la organización.
Identificar y revisar con las directivas de la organización que están en contacto con el equipo, los avances de los colaboradores y obtener una
​retroalimentación de las mejoras o cambios significativos que han de suceder durante este proceso de acompañamiento
Revisar las conductas individuales y su impacto en el trabajo en equipo por parte de cada uno de sus miembros así como, la identificación sus áreas de mejora, para luego construir conjuntamente estrategias que contribuyan a optimizar el nivel compromiso personal, en beneficio de la empresa

Para la realización de la sesión con el equipo el equipo (máximo 14 personas) de 8
horas


FOCUS POINT: PLANEACION ESTRATEGICA
Habilidades de Liderazgo y Comunicación Organizacional
​LEGO ®SERIOUS PLAY


Tiene como ejes de facilitación el desarrollo de competencias emocionales y relacionales a través de diversas metodologías de aprendizaje activo, empleando como pilar metodológico el Aprendizaje Experiencial a través de la metodología y Complementado con ​LEGO ®SERIOUS PLAY Coaching-NPL
Diseño de un metodología basada en la participación activa del equipo aplicando técnicas como análisis de la realidad, de la organización, escenarios posibles, reflexiones individuales y grupales y breves exposiciones teóricas. Esto permite a los asistentes aprender a partir de la experiencia y realizar autoevaluaciones sobre el aprendizaje.
La capacitación está fundamentada en los principios de la Educación Experiencial, aprender haciendo; facilitamos el trabajo con adultos brindándoles la oportunidad de aprovechar sus conocimientos y experiencias.
Este modelo le permite a los participantes del taller, elaborar la planeación estratégica (DOFA, Visión, Objetivos y Estrategias) e identificar potencialidades y aspectos positivos que dinamizarán la INTEGRACIÓN y el FORTALECIMIENTO DEL EQUIPO DE TRABAJO y actuar frente a esta evidencia, orientando comportamientos y actitudes que favorezcan las acciones personales y de grupo en torno al proceso mismo. Todo a través de tres principios de cambio:

•AUTOREFLEXIÓN
•VISIÓN POSITIVA DE SI MISMO
•PLAN DE ACCIÓN INMEDIATO

GRUPO DE HASTA 20 PARTICIPANTES TOTAL 16 HORAS




lunes, 13 de marzo de 2017

Libro 21 cualidades indispensables del liderazgo

Quiero compartir contigo un maravilloso libro que se llama las 21 CUALIDADES INDISPENSABLES DE UN LÍDER, de Jhon C Maxwell que me ha permitido trabajar enfocarme en liderazgo, hoy te compartiré la primera cualidad CARACTER, la forma en que un líder enfrenta las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. En circunstancias extremas puedes tomar las decisiones basado en dos opciones Carácter o Compromiso, cada vez que escoges carácter la persona se vuelve mas fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas.
El carácter es mas que hablar, El talento es un don pero el carácter es una elección, el carácter produce éxito duradero con las personas, los lideres no pueden ir mas allá de los limites de su carácter.
Pregúntate: Cuando dices que vas a terminar un trabajo, siempre lo terminas? si le dices a tu hijo que lo vas a acompañar a la obra de teatro o al partido de fútbol estarás allí? puedes la gente confiar en tu aprenton de manos como si se tratara de cerra un contrato?
PARA MEJORAR TU CARÁCTER, Haz los siguiente:
1. Busca las grietas, reflexiona sobre las principales áreas de tu vida (Trabajo, familia, matrimonio, servicio y mas) identifica aspectos que hayas pasado por alto y en el que hayas transigido o que no hayas cumplido con la personas, recuerda anotar por lo menos de dos meses atrás
2. Busca patrones, examina el primer punto Hay alguna área en particular donde tengas una debilidad o problema que sea recurrente? detectar patrones te ayudara a diagnosticar asuntos de carácter.
3. Afronta las consecuencias, el comienzo de la reparación del carácter ocurre cuando enfrentas tus defectos, te disculpas y enfrentas las consecuencias de tus acciones. Haz una lista con las personas que necesitas disculparte por tus acciones hazlo con sinceridad.
4. Reconstruye, una cosa es afrontar tus acciones pasadas, otra es construir un nuevo futuro, recuerda que debes trabajar en tus áreas de debilidad para no volver a cometer los mismos errores, haz un plan de acción para mejorar tu carácter.





La segunda cualidad de un líder es CARISMA, la primera impresión puede ser determinante, como puedes tener carisma? preocúpate mas en hacer que otros se sientan bien consigo mismo que hacerlos sentir bien contigo, la mayoría de las personas piensa que el carisma es algo místico, casi indefinible. Que es una cualidad que se trae de nacimiento y que, por lo tanto, no se puede adquirir. pero eso no es cierto. El carisma, dicho claramente es la habilidad de atraer a la gente. Y como otras características del carácter, se puede desarrollar que necesitas hacer:
1. AMAR LA VIDA, a la gente le gusta los lideres que aman la vida, con quien te gusta pasar mas tiempo? como los describirías? gruñones? amargados? depresivos? POR SUPUESTO QUE NO, son alegres optimistas no quejumbrosos son apasionados por la vida
2. Pon un 10 EN LA FRENTE DE CADA PERSONA, esto ayuda a los demás a pensar mas alto de si mismos y al mismo tiempo te ayuda a ti, "el mayor bien que usted puede hacer por otro no es mostrarle sus riquezas sino revelarle las de el" estimula a los demás a alcanzar su potencial
3. DARLE ESPERANZA A LA GENTE, si tu puedes ser la persona que otorga esa dádiva a otros, ellos serán atraídos hacia ti.
4. DALE A LOS DEMÁS, lo fundamental es la disposición hacia los demás lo lideres piensan en otros y en sus intereses antes de pensar en ellos mismo, son carismáticos.
Ejercicios Para mejorar tu carisma:
Cambia de enfoque, durante los próximos dos o tres días observa en que interactuas con los demás, al hablar observa cuanto de tu conversación esta centrada en ti mismo, decide inclinar la balanza a favor de concentrarte en los demás
Practica el juego de la primera impresión, Haz un experimento, la próxima vez que te encuentres con alguien por primera vez, haz todo lo posible por dar una buena impresión, aprendete su nombre, concéntrate en lo que le interesa, se positivo y tratalo como un personaje.
Comparte de ti mismo, que el compartir tus recursos con los demás sea tu objetivo a largo plazo, busca la manera de añadir valor a la vida de 5 personas este año


COMPROMISO, es la tercera cualidad indispensable de un líder, el compromiso puede mostrarse en un amplio rango de aspecto que incluyen las horas de trabajo que decides emplear, como trabajas para mejorar tus capacidades, o que es lo que haces por tus compañeros en materia de sacrificio personal, que es compromiso, para todos es diferente ejemplo para un boxeador es levantarse de la lona una vez más de las que ha sido tumbado, para el líder es todo eso y más porque cada uno de los que diriges está dependiendo de ti.  El verdadero compromiso inspira y atrae a la gente, les muestra que tienes convicciones, ellos creerán en ti solo si tu crees en tu causa, las personas primero al líder luego su visión. La verdadera naturaleza del compromiso se puede dividir en:
1.       EL COMPROMISO EMPIEZA EN EL CORAZÓN, “el corazón es lo que separa lo bueno de lo grande” M.Jordan,  si quieres influir en la vida de otras personas como líder, mira dentro de tu corazón para ver si estas realmente comprometido.
2.       EL COMPROMISO SE PRUEBA CON LA ACCION, “Nada es más fácil que pronunciar palabras, nada es más difícil que vivirlas día tras día”
3.       EL COMPROMISO ABRE LA PUERTA DEL LOGRO, como líder enfrentaras obstáculos y oposiciones, habrá momentos en que el compromiso será lo único que te impulse hacia adelante, si quieres llegar a algún lugar que valga la pena tienes que comprometerte.
Existen 4 tipos de personas
Las que no tienen objetivos y no se comprometen
Los que no saben si pueden alcanzar sus objetivos, por lo que tienen miedo de comprometerse
Los que empiezan a caminar hacia un objetivo, pero se rinden cuando la situación se pone difícil
Los que fijan metas, se comprometen con ellas y pagan el precio de alcanzarlas
¿QUE TIPO DE PERSONA ERES TU? ¿HAS ESTADO ALCANZANDO TUS OBJETIVOS? ¿ESTAS LOGRANDO TODO LO QUE CREES QUE PUEDES? ¿CREE LA GENTE EN TI Y TE SIGUE FACILMENTE?
Para mejorar tu compromiso:
MIDELO, toma tu calendario y tu chequera invierte algunas horas revisando como gastas tu tiempo y donde gastas tu dinero. Mira cuanto tiempo inviertes en el trabajo, en el servicio a otros, con la familia, en actividades de salud, y más similares.  Calcula cuanto gastas en vivir, en pasatiempos, desarrollo personal y en dar.
ASEGURATE DE SABER PORQUE VALE LA PENA MORIR, Escríbelo y descubrirás lo que es verdaderamente importante para ti y con lo que te comprometes, luego ve si tus acciones tienen concordancia con tus ideales
USA EL METODO EDISON, haz tus planes públicos y estarás comprometido a llevarlos a cabo.

QUE ESTAS HACIENDO PARA TENER EL COMPROMISO DE UN LIDER?




lunes, 30 de enero de 2017

METODOLOGIA DE VENTAS

PASO 3: METODOLOGIA Toda persona enfocada a las ventas DEBE tener una metodología, en esta debes determinar tu forma de venta, cual es el proceso, lo cual te dará una guía exacta no solo de lo que debes hablar con los clientes, sino además un paso a paso con el que conseguirás efectivamente llegar a sus resultados, cuando empecé en el mundo de las ventas dejaba las cosas al azar, no me preocupaba por la metodología, siempre creía que dependiendo del momento haría las cosas bien, APRENDI que de acuerdo al producto se debía tener claramente una metodología y esto nos ha permitido cumplir presupuestos de ventas, no se trata de un documento, se trata de interiorizar un paso a paso con cada cliente, algunos clientes que asesoramos nos preguntan si se puede estandarizar una metodología y yo les digo que si, claramente se puede hacer esto porque debes tener claro que la venta y su proceso es una técnica perfectamente estructurada y organizada hacia un objetivo final, SI QUIERES TENER ÉXITO EN VENTAS DEBES TENER UNA METODOLOGIA SI QUIERES SER UN PROFESIONAL DE LAS VENTAS DEBES DESARROLLAR UNA METODOLOGIA QUIERES APRENDER UNA METODOLOGIA?


viernes, 27 de enero de 2017

PROTECCION Y FAMILIA

TIENES PROTEGIDA TU TRANQUILIDAD Y LA DE TU FAMILIA??

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Hola Amig@,

Existen necesidades universales como son: Ingresos Familiares, Estilo de vida, Educación, jubilación y Ahorro

Todos tenemos la necesidad de generar ingresos y mantener el estilo de vida, garantizar la mejor educación para nuestros hijos o para nosotros mismos, planear y procurar que al momento del retiro disfrutemos de una jubilación adecuada y ahorrar para financiar proyectos futuros.

TE QUIERO PREGUNTAR......

PARA TI ES IMPORTANTE PROTEGER TU ESTILO DE VIDA Y EL DE TU FAMILIA?
QUE TENDRÍA QUE HACER TU FAMILIA SI FALTARAS?
TIENES ACTUALMENTE PROTEGIDO TU INGRESO?
ESTARÍAS TRANQUIL@ SI TUS HIJOS TUVIERAN SU EDUCACIÓN ASEGURADA?
A QUE EDAD TE GUSTARÍA JUBILARTE?
ESTAS AHORRANDO ACTUALMENTE PARA TU JUBILACIÓN?
QUE PROYECTOS Y METAS DE VIDA TIENES PENSADO PARA DESPUÉS DE LOS 60 AÑOS?
ESTAS AHORRANDO ACTUALMENTE?
CUANTO CREES QUE NECESITAS PARA LOGRAR ESOS OBJETIVOS?


Existen diversas formas de ahorrar e invertir para que tengas un espectacular futuro, QUIERES INFORMACIÓN?

​ 

CLICK AQUI

lunes, 16 de enero de 2017

COMO SER EL MEJOR VENDEDOR....

PASO 1: AUTOCONOCIMIENTO, debes tener claro que si no sabes para donde vas, te puede llevar mas tiempo el llegar...si llegas...REFLEXIÓN INICIAL Que estas haciendo para ser el mejor en ventas? a donde quieres llegar? en cuanto tiempo lo quieres hacer? porque quieres aprender a vender? puedo lograrlo? esto de las ventas es para mi? que te impulsa a querer saber como se vende? que haz hecho antes para aprender a vender? cual es tu técnica de ventas? tienes protocolo comercial? tienes metas de venta? tienes un proceso comercial definido? tienes metodología? estudiaste como ser un profesional en las ventas? te dan pena las ventas? las ventas son para los que no pudieron estudiar como tu contaduría o medicina? te visualizas vendiendo o eso es para pobres? piensas que el peor cargo de una empresa es el de vendedor? pobrecitos no tu tuvieron una mejor oportunidad en la vida.... despues de que respondas estas pequeñas preguntas.... ya sabes lo que piensas de las ventas.... si sientes que no es para ti, entonces no leas el proximo paso ESTO NO ES PARA TI..... lo primero que tienes que hacer claramente es un autoconocimiento, esto que implica? que tengas claro realmente que quieres aprender a vender como los profesionales... te espero en el PASO 2 para que sigas unos pequeños consejos EXITOS VENDEDORES Y EMPRENDEDORES ESTE DIA



PASO 2: MENTE POSITIVA Después de preguntarte y autoconocerte debes tener claro que tu deseo es ser el mejor vendedor del mundo, del universo, pero debes fijarlo en tu mente, debes creertelo porque el inconciente no permite que lo engañes, si lo crees en tu mente lo haras, debes tener claro que para lograr un estado de mentalidad positiva debes leer, escuchar y rodearte de cosas, personas y actividades positivas, si tienes una mente positiva te va a llevar a conseguir ser lo que tu quieras, debes trabajar inicialmente en tu mente para que logres lo que estas buscando, las ventas no son la excepción, mas adelante aprenderás de técnicas de ventas y demás.... pero si en tu mente no esta clara la importancia de estar en modo ON positivo es mas dificil que logres llegar a donde tu quieres llegar,en mi pagina http://www.darwinvargas.com/libros.html encontrarars libros que te ayudaran a tener una mente positiva y que puedas despertar tu gigante interior... FELIZ SEMANA PARA TODOS... mas información puedes escribirme EXITOS.... nos vemos en el paso 3 RECUERDA CADA PASO UNA SEMANA...