DARWIN VARGAS SANTOS


domingo, 26 de marzo de 2017

ACROSTICO DE LIDERAZGO

Lidera no solo con tus palabras

Influye de forma positiva

Desarrolla tus habilidades

Experimenta y aprende

Relaciónate con todo el mundo

Aprende diariamente

Zafiro o diamante tú decides que piedra eres

Gana y comparte tus triunfos


Organízate familiar y profesionalmente


martes, 21 de marzo de 2017

Academia Virtual de Liderazgo




Liderazgo
Estrategias de ventas
Servicio al cliente
Estrategias de mercadeo
Diseño de marcas
Alianzas estratégicas empresariales

Negociación internacional


martes, 14 de marzo de 2017

COACHING PARA EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO A TRAVÉS DE LA HERRAMIENTA LEGO ®SERIOUS PLAY ®METHODTM

COACHING PARA EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO A TRAVÉS DE LA HERRAMIENTA
LEGO ®SERIOUS PLAY ®METHODTM



OBJETIVO GENERAL
Brindar un acompañamiento al equipo para fortalecer las relaciones laborales y afianzar el sentido de pertenencia de acuerdo con la misión y visión institucionales.



OBJETIVO ESPECIFICOS
Los integrantes del equipo tendrán la oportunidad de:
 
Tener un espacio de Apoyo a través de herramientas que faciliten la identificación de las Variables que le ha permitido ser exitoso en su gestión así como, las oportunidades de mejora, En procura de impactar significativamente los resultados de organizacionales.

Desarrollar La capacidad de reflexión y aprendizaje de manera conjunta que facilite la identificación y evaluación de las competencias y valores asociados
con un equipo de alto desempeño
Contar con herramientas que faciliten al equipo en la identificación de variables que pueden afectar el ambiente laboral asociadas con: la calidad en las
relaciones entre las personas, el nivel de confianza, comunicación efectiva, entre otras, acordes con los valores de la organización.
Identificar y revisar con las directivas de la organización que están en contacto con el equipo, los avances de los colaboradores y obtener una
​retroalimentación de las mejoras o cambios significativos que han de suceder durante este proceso de acompañamiento
Revisar las conductas individuales y su impacto en el trabajo en equipo por parte de cada uno de sus miembros así como, la identificación sus áreas de mejora, para luego construir conjuntamente estrategias que contribuyan a optimizar el nivel compromiso personal, en beneficio de la empresa

Para la realización de la sesión con el equipo el equipo (máximo 14 personas) de 8
horas


FOCUS POINT: PLANEACION ESTRATEGICA
Habilidades de Liderazgo y Comunicación Organizacional
​LEGO ®SERIOUS PLAY


Tiene como ejes de facilitación el desarrollo de competencias emocionales y relacionales a través de diversas metodologías de aprendizaje activo, empleando como pilar metodológico el Aprendizaje Experiencial a través de la metodología y Complementado con ​LEGO ®SERIOUS PLAY Coaching-NPL
Diseño de un metodología basada en la participación activa del equipo aplicando técnicas como análisis de la realidad, de la organización, escenarios posibles, reflexiones individuales y grupales y breves exposiciones teóricas. Esto permite a los asistentes aprender a partir de la experiencia y realizar autoevaluaciones sobre el aprendizaje.
La capacitación está fundamentada en los principios de la Educación Experiencial, aprender haciendo; facilitamos el trabajo con adultos brindándoles la oportunidad de aprovechar sus conocimientos y experiencias.
Este modelo le permite a los participantes del taller, elaborar la planeación estratégica (DOFA, Visión, Objetivos y Estrategias) e identificar potencialidades y aspectos positivos que dinamizarán la INTEGRACIÓN y el FORTALECIMIENTO DEL EQUIPO DE TRABAJO y actuar frente a esta evidencia, orientando comportamientos y actitudes que favorezcan las acciones personales y de grupo en torno al proceso mismo. Todo a través de tres principios de cambio:

•AUTOREFLEXIÓN
•VISIÓN POSITIVA DE SI MISMO
•PLAN DE ACCIÓN INMEDIATO

GRUPO DE HASTA 20 PARTICIPANTES TOTAL 16 HORAS




lunes, 13 de marzo de 2017

Libro 21 cualidades indispensables del liderazgo

Quiero compartir contigo un maravilloso libro que se llama las 21 CUALIDADES INDISPENSABLES DE UN LÍDER, de Jhon C Maxwell que me ha permitido trabajar enfocarme en liderazgo, hoy te compartiré la primera cualidad CARACTER, la forma en que un líder enfrenta las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. En circunstancias extremas puedes tomar las decisiones basado en dos opciones Carácter o Compromiso, cada vez que escoges carácter la persona se vuelve mas fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas.
El carácter es mas que hablar, El talento es un don pero el carácter es una elección, el carácter produce éxito duradero con las personas, los lideres no pueden ir mas allá de los limites de su carácter.
Pregúntate: Cuando dices que vas a terminar un trabajo, siempre lo terminas? si le dices a tu hijo que lo vas a acompañar a la obra de teatro o al partido de fútbol estarás allí? puedes la gente confiar en tu aprenton de manos como si se tratara de cerra un contrato?
PARA MEJORAR TU CARÁCTER, Haz los siguiente:
1. Busca las grietas, reflexiona sobre las principales áreas de tu vida (Trabajo, familia, matrimonio, servicio y mas) identifica aspectos que hayas pasado por alto y en el que hayas transigido o que no hayas cumplido con la personas, recuerda anotar por lo menos de dos meses atrás
2. Busca patrones, examina el primer punto Hay alguna área en particular donde tengas una debilidad o problema que sea recurrente? detectar patrones te ayudara a diagnosticar asuntos de carácter.
3. Afronta las consecuencias, el comienzo de la reparación del carácter ocurre cuando enfrentas tus defectos, te disculpas y enfrentas las consecuencias de tus acciones. Haz una lista con las personas que necesitas disculparte por tus acciones hazlo con sinceridad.
4. Reconstruye, una cosa es afrontar tus acciones pasadas, otra es construir un nuevo futuro, recuerda que debes trabajar en tus áreas de debilidad para no volver a cometer los mismos errores, haz un plan de acción para mejorar tu carácter.





La segunda cualidad de un líder es CARISMA, la primera impresión puede ser determinante, como puedes tener carisma? preocúpate mas en hacer que otros se sientan bien consigo mismo que hacerlos sentir bien contigo, la mayoría de las personas piensa que el carisma es algo místico, casi indefinible. Que es una cualidad que se trae de nacimiento y que, por lo tanto, no se puede adquirir. pero eso no es cierto. El carisma, dicho claramente es la habilidad de atraer a la gente. Y como otras características del carácter, se puede desarrollar que necesitas hacer:
1. AMAR LA VIDA, a la gente le gusta los lideres que aman la vida, con quien te gusta pasar mas tiempo? como los describirías? gruñones? amargados? depresivos? POR SUPUESTO QUE NO, son alegres optimistas no quejumbrosos son apasionados por la vida
2. Pon un 10 EN LA FRENTE DE CADA PERSONA, esto ayuda a los demás a pensar mas alto de si mismos y al mismo tiempo te ayuda a ti, "el mayor bien que usted puede hacer por otro no es mostrarle sus riquezas sino revelarle las de el" estimula a los demás a alcanzar su potencial
3. DARLE ESPERANZA A LA GENTE, si tu puedes ser la persona que otorga esa dádiva a otros, ellos serán atraídos hacia ti.
4. DALE A LOS DEMÁS, lo fundamental es la disposición hacia los demás lo lideres piensan en otros y en sus intereses antes de pensar en ellos mismo, son carismáticos.
Ejercicios Para mejorar tu carisma:
Cambia de enfoque, durante los próximos dos o tres días observa en que interactuas con los demás, al hablar observa cuanto de tu conversación esta centrada en ti mismo, decide inclinar la balanza a favor de concentrarte en los demás
Practica el juego de la primera impresión, Haz un experimento, la próxima vez que te encuentres con alguien por primera vez, haz todo lo posible por dar una buena impresión, aprendete su nombre, concéntrate en lo que le interesa, se positivo y tratalo como un personaje.
Comparte de ti mismo, que el compartir tus recursos con los demás sea tu objetivo a largo plazo, busca la manera de añadir valor a la vida de 5 personas este año


COMPROMISO, es la tercera cualidad indispensable de un líder, el compromiso puede mostrarse en un amplio rango de aspecto que incluyen las horas de trabajo que decides emplear, como trabajas para mejorar tus capacidades, o que es lo que haces por tus compañeros en materia de sacrificio personal, que es compromiso, para todos es diferente ejemplo para un boxeador es levantarse de la lona una vez más de las que ha sido tumbado, para el líder es todo eso y más porque cada uno de los que diriges está dependiendo de ti.  El verdadero compromiso inspira y atrae a la gente, les muestra que tienes convicciones, ellos creerán en ti solo si tu crees en tu causa, las personas primero al líder luego su visión. La verdadera naturaleza del compromiso se puede dividir en:
1.       EL COMPROMISO EMPIEZA EN EL CORAZÓN, “el corazón es lo que separa lo bueno de lo grande” M.Jordan,  si quieres influir en la vida de otras personas como líder, mira dentro de tu corazón para ver si estas realmente comprometido.
2.       EL COMPROMISO SE PRUEBA CON LA ACCION, “Nada es más fácil que pronunciar palabras, nada es más difícil que vivirlas día tras día”
3.       EL COMPROMISO ABRE LA PUERTA DEL LOGRO, como líder enfrentaras obstáculos y oposiciones, habrá momentos en que el compromiso será lo único que te impulse hacia adelante, si quieres llegar a algún lugar que valga la pena tienes que comprometerte.
Existen 4 tipos de personas
Las que no tienen objetivos y no se comprometen
Los que no saben si pueden alcanzar sus objetivos, por lo que tienen miedo de comprometerse
Los que empiezan a caminar hacia un objetivo, pero se rinden cuando la situación se pone difícil
Los que fijan metas, se comprometen con ellas y pagan el precio de alcanzarlas
¿QUE TIPO DE PERSONA ERES TU? ¿HAS ESTADO ALCANZANDO TUS OBJETIVOS? ¿ESTAS LOGRANDO TODO LO QUE CREES QUE PUEDES? ¿CREE LA GENTE EN TI Y TE SIGUE FACILMENTE?
Para mejorar tu compromiso:
MIDELO, toma tu calendario y tu chequera invierte algunas horas revisando como gastas tu tiempo y donde gastas tu dinero. Mira cuanto tiempo inviertes en el trabajo, en el servicio a otros, con la familia, en actividades de salud, y más similares.  Calcula cuanto gastas en vivir, en pasatiempos, desarrollo personal y en dar.
ASEGURATE DE SABER PORQUE VALE LA PENA MORIR, Escríbelo y descubrirás lo que es verdaderamente importante para ti y con lo que te comprometes, luego ve si tus acciones tienen concordancia con tus ideales
USA EL METODO EDISON, haz tus planes públicos y estarás comprometido a llevarlos a cabo.

QUE ESTAS HACIENDO PARA TENER EL COMPROMISO DE UN LIDER?