¿Qué es DISC?
DISC es un modelo llamado así por sus siglas en ingles: Dominance, Influence, Stability y Compliance.
Una persona puede tener una mezcla de estas cuatro conductas, pero sobresaliendo varias de ellas dependiendo del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona.
Decisivo: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos.
Influyente: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye.
Sereno: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno
Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.
Influyente: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye.
Sereno: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno
Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.
Generalmente las personas tienen uno o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación, esto es lo que se llama el perfil DISC.
Este perfil nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones
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