Siempre he tenido la creencia que lo que hace más fácil el trabajo es tener herramientas que te permitan trabajar más rápido y con mayor precisión.
Te contare algo que me sucedió trabajando para una gran compañía en Colombia, me entregaron una pruebas donde me decían que el empleado que iba a contratar tenia síndrome de narcisista, tendencia agresiva y la verdad yo lo vi en la entrevista y no hice caso de las pruebas, más adelante él estalló con la presión comercial y me di cuenta que la pruebas que se realizan tienen su porque… Te ha pasado algo así?
Alguna vez en una compañía, construyendo equipos de trabajo decidí hacerlo de acuerdo a mi criterio y lo que conseguí fue un pésimo equipo de trabajo donde competían por los clientes, no se respetaban, no sabían cómo trabajar, no se entendían, el estrés tremendo, liderarlos se me hizo difícil y complicado… Alguna vez te ha pasado esto?
Sin palabras…….. Claro eso me pasaba mucho antes de conocer herramientas que me permitían formar equipos, hacer Coaching, liderarlos, gerenciarlos y aún más, puedo determinar cuáles son los motivantes que hacen que trabajen más eficientemente y mejoren la productividad.
Quiero contarte que existen diferentes herramientas que nos permiten saber cuáles son sus necesidades, como actúan, que esperan, que les gusta, como se motivan; si tú supieras esto crees que te facilitaría el trabajo en equipo? y si supieras como encajar a una persona en sitio de trabajo y con los clientes?…… tu trabajo sería más efectivo y esto te lo permite hacer la herramienta ADEP (AUTORITARIO, DETALLISTA, ESTABLE, PERSUASIVO), que es una evaluación de personalidad conductual que mide cuatro dimensiones de la persona, cómo responde ante problemas y desafíos, cómo influye en los demás con su punto de vista, cómo responde al ritmo del entorno y los cambios, cómo responde a las reglas y procedimientos establecidos por otros, recuerda que para conocer a una persona o empleado se deben desarrollar estas preguntas,
¿Qué? Se las llama habilidades duras, y se refiere a qué es lo que la persona sabe hacer, por lo tanto, la respuesta a esta pregunta se incluye en el CV.
¿Cómo? Es el estilo de personalidad. De acuerdo a ese estilo veremos cómo se va a comportar.
¿Por qué? Aquí lo que nos interesa es qué motiva a esa persona en particular, que seguramente será muy diferente a lo que motiva a otra persona. Si bien cada persona es diferente, nuestra herramienta nos permite predecir cuáles son esos factores motivacionales más eficientes para tal persona en particular, cuando conoces a todos las personas que forman tu equipo de trabajo. Tu trabajo es reunir a la gente adecuada en un solo lugar y al mismo tiempo para que su enfoque al trabajo sea más efectivo.
¿Qué? Se las llama habilidades duras, y se refiere a qué es lo que la persona sabe hacer, por lo tanto, la respuesta a esta pregunta se incluye en el CV.
¿Cómo? Es el estilo de personalidad. De acuerdo a ese estilo veremos cómo se va a comportar.
¿Por qué? Aquí lo que nos interesa es qué motiva a esa persona en particular, que seguramente será muy diferente a lo que motiva a otra persona. Si bien cada persona es diferente, nuestra herramienta nos permite predecir cuáles son esos factores motivacionales más eficientes para tal persona en particular, cuando conoces a todos las personas que forman tu equipo de trabajo. Tu trabajo es reunir a la gente adecuada en un solo lugar y al mismo tiempo para que su enfoque al trabajo sea más efectivo.
Quieres hacer más ágil y rápido tu trabajo y que logres en las diferentes áreas mayor productividad…… si te dijera que en dos días, con un proceso de formación puedes tener todas las herramientas para que puedas hacerlo, me creerías?.....
Entiendo tu preocupación, dos días?
Lo que hacemos es entregarte las herramientas para que generes cambios en tu empresa, y sea más eficiente tu trabajo, esto te gustaría?…..
Entiendo tu preocupación, dos días?
Lo que hacemos es entregarte las herramientas para que generes cambios en tu empresa, y sea más eficiente tu trabajo, esto te gustaría?…..
Juntos podemos hacer grandes cambios en la forma de liderar tus equipos de trabajo, como los motivas… Juntos podemos llegar a complementar las estrategias de formación y de estrategias organizacionales para que sea efectivo
RECUERDA…..NO escatimes en tu inversión para mejorar la productividad en tu empresa, es importante trabajar con personas motivadas que den más del 100% a tu empresa, eso solo lo puedes lograr si inviertes en ellos, si crees en tu activo más importante, tu gente.
Si crees que es importante tener esta herramienta, te esperamos en las fechas que están abajo, comunícate con nosotros, estamos aquí para trabajar junto a ti y que los cambios sean excepcionales!!
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Igualmente si sabes de alguien que quiera igualmente tomar nuestra certificación o nuestra plataforma quedo a la espera del contacto
Un abrazo fuerte
Atentamente,
Darwin Vargas Santos
Creo honestamente que es mucho mejor fallar en algo que amas que tener éxito en algo que odias”
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