OBJETIVO GENERAL
Brindar un acompañamiento al equipo para fortalecer las relaciones laborales y afianzar el sentido de pertenencia de acuerdo con la misión y visión institucionales.
OBJETIVO ESPECIFICOS
Los integrantes del equipo tendrán la oportunidad de:
Tener un espacio de Apoyo a través de herramientas que faciliten la identificación de las Variables que le ha permitido ser exitoso en su gestión así como, las oportunidades de mejora, En procura de impactar significativamente los resultados de organizacionales.
Desarrollar La capacidad de reflexión y aprendizaje de manera conjunta que facilite la identificación y evaluación de las competencias y valores asociados
con un equipo de alto desempeño
con un equipo de alto desempeño
Contar con herramientas que faciliten al equipo en la identificación de variables que pueden afectar el ambiente laboral asociadas con: la calidad en las
relaciones entre las personas, el nivel de confianza, comunicación efectiva, entre otras, acordes con los valores de la organización.
relaciones entre las personas, el nivel de confianza, comunicación efectiva, entre otras, acordes con los valores de la organización.
Identificar y revisar con las directivas de la organización que están en contacto con el equipo, los avances de los colaboradores y obtener una
retroalimentación de las mejoras o cambios significativos que han de suceder durante este proceso de acompañamiento
retroalimentación de las mejoras o cambios significativos que han de suceder durante este proceso de acompañamiento
Revisar las conductas individuales y su impacto en el trabajo en equipo por parte de cada uno de sus miembros así como, la identificación sus áreas de mejora, para luego construir conjuntamente estrategias que contribuyan a optimizar el nivel compromiso personal, en beneficio de la empresa
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