DARWIN VARGAS SANTOS


viernes, 5 de junio de 2020

Definicion de liderazgo


Definición de Liderazgo: Inspirar con el ejemplo

No importa lo ocupado que estés, debes tomarte el tiempo para hacer que la otra persona se sienta importante -Mary Kay Ash

No se trata del poder que tienes sobre las personas, o del poder que tienes como jefe, según tu cargo.  Actualmente los lideres deben preocuparse por ser un ejemplo para todos en los distintos roles, no puedes dejar atrás el hecho de que eres padre, hijo, hermano y empresario; en cada uno de ellos, debes ser ejemplo. Los lideres son observados y evaluados por sus colaboradores, estarán pendientes de todo lo que haces, lo que dices y de tu comportamiento.  La base fundamental del liderazgo no es solo ser ejemplo, adicional a ello, debes inspirar, inspirar con tu vida. Inspirar es causar un impacto positivo en otra persona, de manera que ésta reaccione y lleve a cabo otras acciones que también tengan un impacto positivo, de forma exponencial.  Con tu entrega, con tu pasión por lo que haces, por tu compromiso pero mas que todo por tu integridad, entendiendo que integridad, es hacer en excelencia todo, te estén viendo o no




Un líder que inspira con el ejemplo inicialmente debe estar siempre listo para apoyar, para dar sin esperar o recibir algo a cambio; ese líder saca lo máximo de cada persona y desarrolla todo el potencial de cada uno de su equipo. ¿Cómo lo hace?, primero identifica sus valores y principios, establece sus objetivos, desarrolla su carácter, define su misión, visión y su propósito a nivel personal y organizacional. Desarrolla sus habilidades de comunicación y coopera constantemente, tiene una firmeza emocional y ha trabajado tanto su inteligencia emocional, como su inteligencia intrapersonal y social.  Es un guía que actúa con sabiduría, es el valiente que se arriesga inicialmente y luego lleva a los demás, incorpora a su vida, hábitos y principios que direccionan inspirando con el ejemplo.

«Quiero que entiendas que tu primer deber es con la humanidad. Que nos miren y vean que nos preocupamos no solo por nosotros mismos sino también por los demás.» -CJ Walker

El líder que inspira con el ejemplo es consecuente con lo que dice y hace, se ha tomado en serio la ley del orden en la vida, ser hacer y tener.  Se educa constantemente, aprende de sus experiencias, escucha a los demás y toma conciencia de sus falencias, pero también de sus fortalezas, ayudando a los demás a descubrirse y que lleguen lejos. El líder que inspira está preguntando constantemente, amplía sus competencias, desarrolla nuevas habilidades y nuevos intereses, son conscientes que entre más saben, menos saben.  Un líder inspirador no reacciona y explota, se toma su pausa para comprender y evaluar las circunstancias, entiende que la clave de un crecimiento organizacional, se basa en que todos crezcan; no se limita y está en continuo crecimiento, porque entiende que el crecimiento dura toda una vida.

Un líder que inspira con el ejemplo se equivoca y asume sus errores, no juzga a nadie y se hace responsable.  Confía, dirige y adicionalmente, es el más preocupado por cada uno de sus colaboradores; vive su vida a plenitud y valora a cada persona que llega a su vida.  Con quien comparte, la hace sentir la persona más importante del mundo, la escucha con sus 5 sentidos; es lo mismo que él quisiera recibir

“Lo que aprendí en la industria en el trato con la gente, es que la gente no trabaja sólo por dinero y que si usted está tratando de motivar, el dinero no es la herramienta más eficaz.” -Akio Morita

DARWIN VARGAS SANTOS
Business Coach
Experto en Productividad Empresarial
Director Ejecutivo para América Latina Futuramaster
www.DarwinVargas.com 
(+57)   3214923410 Colombia
Skype: darwin.vargas.santos
www.darwinvargas.com


lunes, 15 de julio de 2019

Estilos de liderazgo y tipos de liderazgo Autocratico

El estilo de liderazgo es la manera en que los líderes guían a sus colaboradores. Ese sello personal que imprimen al dirigir, forma o método con que el jefe ejerce la autoridad y de igual forma también cómo se manifiestan las relaciones entre jefes y subordinados, se pueden expresar en varios tipos de estilos

Líder autocrático: Se conoce a esta clase de liderazgo por ser aquella en la que todas las decisiones recaen sobre el líder, sin tomar en cuenta la opinión de los demás.

Características que definen a la forma de liderar autocráta: 


  • Existe una dominación constante por parte del jefe. 
  • Hay metas a alcanzar que son muy específicas. 
  • Quien está al mando, es quien carga con la mayor parte del trabajo, ya que no delega sus funciones.
  • Hay recompensas para quien demuestra ser eficiente, pero también castigos para quien retrasa al equipo o lo afecta negativamente. 
  • Solamente el líder es quien tiene acceso a la información más importante. 
  • No hay espacio para las opiniones o aportaciones de los demás miembros del equipo.
  • Las elecciones del líder nunca están a discusión, incluso si no son del agrado de todos.

Ventajas del líder autocrático: 

  • Se encarga de cumplir con eficiencia y en el menor plazo de tiempo posible, todas las tareas necesarias para cumplir un objetivo. 
  • Es muy exhaustivo con el trabajo de cada subordinado, lo que garantiza un trabajo de alta calidad. 
  • Se especializa en trabajar bajo presión y aún con el tiempo y numerosas circunstancias por encima. 
  • No le teme a las decisiones rápidas y es capaz de hacer lo necesario para mantener a flote un proyecto difícil. 
  • Siempre controla hasta el más mínimo detalle, para no dar lugar a errores o retrasos. 
  • Cuando es necesario despedir a un elemento negativo para el trabajo en equipo, lo hace sin vacilación.
Desventajas del líder autocrático: 

  • Provoca frustración y sentimientos negativos en sus subordinados. 
  • Impide el crecimiento de una compañía o proyecto, al dejar fuera buenas ideas de parte de otros miembros del equipo. 
  • No brinda la motivación necesaria a los trabajadores, para que se mantengan dando el 100% en sus obligaciones. 
  • Fomenta la competencia a tal punto, que las personas en vez de colaborar entre sí, pueden llegar a sabotearse. ¨ No existe comunicación entre el líder y la gente que está a su cargo, a no ser por los fallos que puedan cometer estos últimos. 
  • No se fortalece con la participación de los empleados.



viernes, 10 de agosto de 2018

Software de Recursos Humanos y Pruebas Psicométricas

Software de Recursos Humanos y 
Pruebas Psicométricas



Soluciones



Selección de Personal

  •  Administración de Perfiles
  •  Entrevistas por Competencias 
  •  Administración de Procesos 
  •  Chequeos ReferPoint 

Competencias

  •  Test de Competencias 9000
  •  Test de Competencias 3000

Desarrollo Organizacional

  •  Clima Laboral 
  •  Razones de Salida 
  •  Evaluaciones de Desempeño 
  •  Evaluaciones 360 
  •  Monitor de Rotacion 

Pruebas

  •  Pruebas DISC (FuturaSUITE) 
  •  Pruebas Psicométricas Plus
  •  Test de Inglés (MCER)
  •  Test de Word y Excel
  •  Pruebas de Contabilidad

Branding

  •  Formularios con su Logo
  •  Micrositio de Empleos
  •  Video Corporativo
  •  Encuestas de Satisfación

Encuestas de Salarios

  •  Creación de Encuestas Salariales


Oficina RH

  •  Solicitudes de Empleo
  •  Formularios Digitales
  •  Expedientes de Empleados


Control de Acceso

  •  Múltiples Usuarios


lunes, 18 de junio de 2018

El poder de la claridad

Bienvenida@ a nuestra manada de Rinocerontes  Exitoso

Si tu vida no tiene un rumbo y la diriges de forma desenfocada, esperando a que cada día te lleve a algún lugar simplemente despertando cada mañana y viendo lo que pasa, entonces es crucial que te tomes el tiempo para decidir y escribir exactamente a dónde quieres ir. ¿Cuánto tiempo más vas a continuar subiendo la escalera del éxito sólo para darte cuenta, demasiado tarde, que estaba apoyada en el edificio equivocado? Simplemente elige un punto en el futuro, ya sea dentro de seis meses o dentro de cinco años, y dedica un par de horas a escribir una clara descripción sobre dónde quieres estar en ese momento.

Uno de los peores errores que se puede cometer, que es invariablemente fatal para el éxito, es creer que ya tienen objetivos cuando lo único que tienen son deseos.

Cuando le preguntas a diferentes personas cuales son tus objetivos, las respuestas son similares a estas, "Quiero ser Exitoso" "Quiero Viajar" "Quiero ser millonario" pero esto que contestan son fantasías, deseos, esperanzas, sueños e ilusiones pero no son objetivos.

Cuando identificas lo que verdaderamente es importante conseguir y pones todas tus energías y foco en hacerlo, las probabilidades de que así sea se multiplican

Ante todo tenemos que tener muy claro el objetivo que queremos alcanzar, pregúntate si de verdad lo quieres y para qué quieres llegar. Eso reforzará la idea y te ayudará a centrarte en lo que verdaderamente quieres
Cuando leí por primera vez esta historia me pareció impactante

LAS VACAS NO DAN LECHE!!! ...?

jueves, 7 de junio de 2018

LAS VACAS NO DAN LECHE

LAS VACAS NO DAN LECHE!!! ...🤔
Un campesino acostumbraba a decirle a sus hijos cuando eran niños:
-Cuando tengan 12 años les contaré el secreto de la vida.
-Cuando el mas grande cumplió los 12 años le preguntó ansiosamente a su padre cuál era el secreto de la vida.
El padre le respondió que se lo iba a decir, pero que no debía revelárselo a sus hermanos.
-El secreto de la vida es este: La vaca no da leche.
-¿Qué dices?- preguntó incrédulo el muchacho.
-Tal cual lo escuchas, hijo: La vaca no da leche, hay que ordeñarla. Tenes que levantarte a las 4 de la mañana, ir al campo, caminar por el corral lleno de excremento, atar la cola y las patas de la vaca, sentarte en el banquito, colocar el balde y hacer los movimientos adecuados!
Ese es el secreto de la vida. La vaca, la cabra, o la llama no dan leche. Las ordeñas...o no tienes leche.- 🐄
Hay una generación que piensa que las vacas DAN leche. Que las cosas son automáticas y gratis: deseo, pido, y obtengo
La felicidad es el resultado del esfuerzo.
La ausencia de esfuerzo genera frustración


Recuerda que debes programar metas, enfocarte, planear y tomar acción "las vacas no dan leche" es un taller donde aprenderás a conocer tu propósito, diseñar tus metas y enfocarte hacia tu objetivo NOS VEMOS PRONTO EN LINEA




ASISTE A NUESTRO TALLER DE LAS VACAS NO DAN LECHE VIRTUAL PARA TODA LATINOAMERICA

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